春节加班工钱若何算？ 北京民间详解300%加班费算法

　　中新网北京2月11日电 (记者 杜燕)春节假期，加班工钱若何算？北京市人力资源以及社会包管局来日显露，2月16日到18日是法定节假日，在这三天里加班的，用人单位理对于于收入安息者300%的加班工钱；在2月15日、19日、20日以及21日这四个调休日加班的，单位要先安排安息者补休，险些不能安排补休的，要收入200%的加班工钱。必要把稳的是，无论是300%依然200%的加班工钱，都是用人单位在收入安息者月工钱之后，必要其他收入的。

　　法定节假日以及安息日加班工钱不同

　　北京市人力社保局显露，法定节假日以及安息日的加班费的核算技巧不同，小时工以及全日制用工的核算技巧也相反样；在核定加班工钱基数时，不能就粗陋同便是月收入。

　　痛处国度不同安排，2018年春节放假共七天，即2月15日至21日。个中，国度法定节假日有三天，即2月16日到18日，也便是阴历正月初一、初二、初三；其他有四天是调休日，即2月15日、19日、20日、21日，这是由2月11日、17日、18日、24日这四个周末安息日调过来的。

　　痛处《北京市工钱收入轨则》，执行类型工时的用人单位，安排安息者在法定节假日放工以及安息日放工，收入的加班工钱是不沟通的。

　　在法定节假日，用人单位应当痛处不低于日工钱基数兴许小时工钱基数的300%来收入加班工钱，而且不得以调休、补休替代。

　　在安息日，用人单位应该先安排参差时刻的补休；险些不能安排补休的，要痛处不低于日工钱基数兴许小时工钱基数的200%收入加班工钱。

　　也便是说，2月16日到18日是法定节假日，在这三天里加班的，用人单位理对于于收入安息者300%的加班工钱；在2月15日、19日、20日以及21日这四个调休日加班的，单位要先安排安息者补休，险些不能安排补休的，要收入200%的加班工钱。必要把稳的是，无论是300%依然200%的加班工钱，都是用人单位在收入安息者月工钱之后，必要其他收入的。

　　加班工钱基数不得低于最低工钱类型

　　据引见，“日兴许小时工钱基数”在核算鉴定的时刻，并不是粗陋的用安息者浅闪当初的月收入除了了以天数兴许小时数，而是应当痛处如下原则：首先，应痛处安息公约商定的安息者本大家为类型鉴定；安息公约不商定的，痛处集团公约商定的加班工钱基数以及休假期间工钱类型鉴定；安息公约、集团公约均不商定的，痛处安息者自身变态安息应得的工钱鉴定。

　　必要把稳的是，痛处上述原则鉴定的加班工钱基数不得低于北京市的最低工钱类型，也便是每一小时不低于11.49元、每一个月不低于2000元。

　　用人单位在将安息者月工钱折算为日工钱时，应痛处原安息部《关于职工全年月均匀事变时刻以及工钱折算问题的见知》中轨则的月计薪天数21.75天终了折算。

　　举个例子：小李是全日制用工，执行类型工时制度，初一他加班了3小时，安息公约中了解刺探，小李的月工钱类型为每一个月5000元，其小时工钱基数为5000元÷21.75天÷8小时=28.74元。用人单位理对于于收入的加班工钱为28.74元×3小时×300%=258.66元。

　　小时工法定节假日工钱不得低于52.6元/小时

　　往后，本市还有一种遍及存在的锐敏待业局势，即非全日制用工，常常称之为小时工。

　　痛处《北京市工钱收入轨则》要求，非全日制从业人员不执行加班工钱的关连轨则，但用人单位安排其在法定节假日事变的，小时工钱不得低于本市轨则的非全日制从业人员法定节假日小时最低工钱类型，即不得低于52.6元/小时；在事变日以及安息日事变的，小时工钱不得低于22元/小时。

　　假如用人单位存在不收入或者者拖欠加班工钱等问题，安息者兴许通过如下三个渠道偏护自身的犯警势力：一是拨打12333电话咨询热线了解关连政策，并兴许揭穿歌咏；二是向当地安息包管监察总体揭穿歌咏；三是向地址辖区的安息人事争议救援仲裁总体乞请仲裁。(完)